L’objectivité de l’index est garantie par la prise en compte de 5️ critères très concrets et une méthode de calcul encadrée par le Ministère du travail : les écarts de rémunération, d’augmentation et de promotions ; les augmentations au retour de congé maternité ; les femmes dans les dix plus hautes rémunérations.

Nous sommes particulièrement fiers de nos actions - mises en avant par l’index - qui traduisent l’équité en termes de salaires, de possibilités d’évolution au sein de l’entreprise et de notre politique d’augmentations individuelles. Sur ce dernier point, un facteur de non-discrimination nous semble essentiel : 100% des femmes ont eu une augmentation au retour de leur congé maternité.

Nous sommes convaincus que la mixité et l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sont des facteurs de performance et de progrès.