Mixité : des actions et des résultats régulièrement évalués
15.07.2021A l’occasion de la publication annuelle de l’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, nous réaffirmons notre conviction :
cette évaluation est bien plus qu’une « obligation légale » !
Faire carrière au sein du groupe SIMC c’est avant tout une affaire de talent et de compétences. Nous sommes attentifs à une équité d’accès à tous les niveaux de poste et en dehors de tout stéréotype sur des métiers qui seraient réputés masculins.
Direction, ressources humaine, managers… toutes et tous contribuent au résultat mesuré par l’index : une note de 86/100.
Nous sommes particulièrement fiers de nos performances en termes d’écarts de salaires, d’augmentations individuelles et de promotion. Un point important aussi pour une absence de discrimination : 100% des femmes de retour de congés maternité ont eu une augmentation dans l’année qui a suivi leur retour. C’est encore trop souvent un frein pour l’emploi des femmes en France, vécu comme un coup d’arrêt dans les carrières. Ce n’est pas le cas chez nous.
Détail de l'index dans notre rubrique RSE, ici
